在 1/10（六） 2026 Yourator AI 職涯博覽會現場，職游以「1:1 職涯諮詢 × 牌卡體驗」為服務核心，於博覽會現場設置職涯導航站，並有總計27 位諮詢師投入、 128 位個案參與，於現場幫工作者把大量「說不清楚的職涯困惑」快速收斂成可討論、可決策、可執行的下一步。
求職者要的不是更多資訊，而是更可靠的判斷方式
從事前的調查問卷，到現場攤位前的排隊人潮、一桌桌專注對談，到諮詢結束後仍不急著離開、繼續追問與記筆記的畫面可以很清楚感受到一件事 —— 多數工作者親自來到現場，是迫切希望有人能協助他們把他們的求職問題具體化：
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我到底是卡在「方向」還是卡在「行動」？
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我有能力，但不知道怎麼表達、怎麼投遞、怎麼選擇？
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我想轉職／升遷／斜槓，但不確定每個選擇背後的代價與路徑發展。
而職游這次的設計核心就是透過結構化流程，讓 50 分鐘不只是聊聊，而是真正能產出成果，幫助工作者發展具體行動計劃。
一對一職涯諮詢非純聊天，而是系統化 6 步驟盤點
在此次 2026 Yourator AI 職涯博覽 1 對 1 職涯諮詢中，每次職涯諮詢以 50 分鐘為一個單位，為在這不長的時間內，既要讓職涯諮詢師能快速理解求職者背景，到協助求職者把問題收斂成可處理的焦點，再把結論轉成可執行的行動，職游特別將此次流程拆成 6 個步驟，確保每個來參與 1 對 1 職涯諮詢的求職者都能有所收穫：
➊ 0–3 分鐘：快速自我介紹（背景、狀態、卡關點）
❷ 3–7 分鐘：釐清目標（這 50 分鐘「只針對最重要的一件事討論行動計劃」）
➌ 7–20 分鐘：牌卡應用（依需求選 1–2 套職涯牌卡協助盤點）
➍ 20–40 分鐘：深度諮詢 × 方向建議（結構化提問與回饋）
➎ 40–48 分鐘：目標收斂 × 3 項行動建議（把想法轉變為具體可執行步驟）
➏ 48–50 分鐘：收尾與後續資源引導
在諮詢桌前：事前問卷先把「背景與需求」說清楚
為了讓 50 分鐘的職涯諮詢能夠更有效率，職游在博覽會前即先請個案預先填寫問卷資訊，內容聚焦在求職者「現況」、「目標」、「選擇條件」與「期待收穫」四大塊的背景了解，範圍涵蓋求職者基本背景資訊、短期職涯 / 工作目標、目標產業 / 職位、求職期待條件、諮詢期待收穫等。
這些資訊的價值在於，個案不必花費 50 分鐘中的大部分時間在「太多不必要細節的交代」，職涯諮詢師能夠針對已知資訊，針對關鍵問題往下追問，也能更快判斷要用哪一套工具、把問題切在哪個層級，並直接把討論導向可落地的行動建議。
求職者共同痛點，不知道怎麼選擇、行動
從事前調查問卷，以及當日諮詢的實際狀況來看，多數來到 1 對 1 職涯諮詢現場的求職者，最主要的問題並不是完全沒有方向，而是卡在三種典型情境中：
➊ 方向太多無法選擇
例如「想轉職，但不確定合適領域」、「在現職升遷或調整之間猶豫」、「想斜槓但量能有限」，多半已經有擬訂一個初步的想法，但對於該怎麼選，每個選擇背後的風險代價為何，會由於資訊不足而無法選擇及行動。
❷ 說不清楚個人優勢、履歷與投遞缺乏策略
多數人難以清楚說出個人在求職市場中的優勢及定位，並高度期待能夠在 1 對 1 職涯諮詢中「釐清個人優勢與定位」，並希望能「讓履歷更聚焦關鍵優勢」，進而提高實質面試機會。
➌ 焦慮來自不確定性：希望有人幫忙把混亂變成順序
在問卷中，另一類高頻出現的痛點則為「整理混亂與焦慮」、「釐清 3–5 個行動」—— 顯示出在此階段的求職者，更需要的不是更多選項，而是更好的排序與決策框架。
透過職涯牌卡把抽象困惑轉成具體關鍵字
在這次的 1 對 1 職涯諮詢中，為方便求職者快速理解與表達，也將職游獨家設計的三套職涯牌卡導入，讓求職者跟職涯諮詢師可以依據需求，挑選適合求職者目前須釐清的項目，一一做盤點及討論：
職游旅人卡
從職業興趣熱情、人際溝通性格、到易倦怠原因，協助你辨識「什麼能讓你投入、什麼讓你消耗」，同步可依照不同人格特質，初步篩選可能有興趣的職業類型。
👉 更多認識職游旅人卡 >>
https://careercreator.kaik.io/courses/careerexplorercards
職能盤點卡
盤點人際領導、思考心態、行動做事三大面向的優勢能力，並回到實務職涯、工作上「能做到什麼、如何做到」的討論。
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價值導航卡
從人際關係、工作追求、美德價值、自我與生活四大層面，找出在意的底層驅動力及價值觀，並藉此將現在承擔的角色責任進行清楚的優先順序排列。
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https://careercreator.kaik.io/courses/valuenavigationcards
由於時間限制，此次的 50 分鐘職涯諮詢不會完整使用三套牌卡，而是由職涯諮詢師現場依據求職者的目標與需求，挑選 1–2 套最貼近現況者進行盤點與討論。
把「想清楚」變成「做得到」，才是職涯服務的核心價值
在高資訊密度的職涯市場裡，多數求職者缺的不是資料，而是「如何判斷」與「如何前進」。這次在 Yourator AI 職涯博覽會現場，職游與 27 位諮詢師的密集投入，幫助 128 位求職者把職涯困惑從抽象敘事拉回具體決策 —— 不是只帶走一句建議，而是帶走一份更清楚的定位、一條可行的路徑，以及接下來 3–5 個能立即開始的行動。
你不一定缺資訊，更多時候是缺一套「可靠的判斷方式」：要怎麼選方向、怎麼說優勢、怎麼把焦慮整理成可執行的下一步，職游的 1:1 職涯諮詢延續本次博覽會的結構化流程，協助你在有限時間內釐清焦點、收斂選項，並產出 3–5 個可以立刻開始的行動計畫。
用結構化提問協助你判斷：你卡的是方向、行動，還是選擇條件的排序，先把混亂拆成可討論的焦點，再把選項拉回可比較、可決策的狀態。
從你的經歷與目標出發，協助你釐清優勢與定位，找到「市場聽得懂」的關鍵敘事；同步把結論轉為具體下一步策略（投遞策略、作品集/履歷聚焦、行動節奏）。
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