你是不是也有過這種感覺 —— 興趣很多、喜歡的事情也不少，不少事情都讓你覺得很棒，可是一但被問到「那你接下來想做什麼？」、「你未來的職涯目標是什麼？」時，就會突然卡住，說不上一個答案。
在這篇文章中，我們訪談了同時擁有「外商工作經驗」與「職涯諮詢師」雙重身份的陳瑋，從他自己也是「興趣很多的人」的親身經歷出發，帶你一起拆解幾個關鍵問題：
➊ 興趣很多卻不知道要做什麼，真正的卡關點是什麼？
❷ 「興趣」跟「熱情」差在哪裡？什麼值得變成工作？
➌ 工作待不久、年資都很短，真的代表不穩定嗎？
➍ 要怎麼用現在的工作，幫自己鋪下一份工作的人生路？
➎ 當你知道自己的熱情在哪，卻不敢跨過去時，可以怎麼評估離職與轉職？
陳瑋 William
第一屆培訓學員
曾任外商公司業務與永續相關職務，擁有多段跨產業、跨角色的職涯經歷，同時也是一位職涯諮詢師。擅長陪伴對轉職、離職、興趣很多卻卡關的工作者，一起盤點能力與價值觀，找出更適合自己的職涯路
興趣很廣，但不知道要做什麼時該怎麼辦
很多來找陳瑋職涯諮詢的人，最常先對他說上一句話：
「我興趣很多，但就是不知道接下來要做什麼、目標要往哪裡去。」
一般人聽到這句話時，可能會覺得對方還在不穩定的階段，但陳瑋提及當他聽到這句話時，他其實第一個反應是替對方開心，因為這背後代表幾件事，包含這個人對世界是保有好奇心的，在日常生活裡也不太會「完全沒興趣」的煩惱，而且相較於「完全不知道自己喜歡什麼」，「喜歡很多事」反而是比較好調整的狀態。
且其背後真正的困擾，常常不是因為「興趣太多」，而是面對到
「想把興趣變成可以養活自己的工作，
但現在的能力與經驗，還接不上這件事。」
也就是說：卡關點在於「興趣 → 產值」中間的落差，而不是興趣太多本身有問題。
怎麼看待興趣很多，想全部拿來當工作
「當有人說『我很想把喜歡的事情全部變成工作』，或是『我每一項都很愛，不想放棄任何一個』，我不會直接對他潑冷水，而是先陪他做一件事 —— 一起找尋他的「典範人物」（role model）。」陳瑋對此表示道。
陳瑋繼續說明，在尋找所謂典範人物時，他會帶領來訪者一步一步拆解：
➊ 尋找一位在該興趣領域走在前面，或來訪者相當尊敬的人（例如知名影評、插畫家、音樂創作者）
❷ 一起拆解這個人在能力、經驗上累積了哪些項目，及他目前在市場上的定位為何
➌ 接續再請來訪者回頭對照自己現在的狀況，看看他目前擁有哪些基礎能力、資源，哪些部分是還沒有開展，以及最重要的 —— 他有沒有意願及能力補足達到那個位置所需要的項目。
陳瑋繼續說道，通常做到這一步時，來訪者自己常常會發現：
「雖然我很喜歡這件事，但要到我理想中的『可以靠其維生的程度』，還需要一段路要走。」
而這個「差距」，並不是要你真正放棄，而是可以將其轉換成接下來幾年可以慢慢累積的方向。
如果同時對很多事情都很有興趣，該怎麼選？
談到這裡，主持人 Ken 向陳瑋再提出進一步的提問：「有些人不是只有一個興趣，而是同時對三、四件事情都很有火花，例如有人很熱愛看電影、寫影評，或喜歡音樂、常跑演唱會等，當他盤點完後，還是覺得每一個都捨不得放掉，那他如何規劃他的職涯方向？」
陳瑋繼續回應道，他自己會把這個議題拆成兩個層次來處理：
1. 先把「可以變成工作」的具體角色輪廓描繪出來
這一項的重點在於，把來訪者原先想像的「事項」，轉換成真正存在的職業角色，例如看電影的相關職業包含有影評、內容創作者、電影相關企劃；喜歡音樂表演，則可包含音樂創作、企劃、場館營運、品牌合作等相關職業。
先試著用「職業名稱」或「角色」把將其具體身份轉換出來，你才知道自己是在幻想一個「生活興趣」，還是在想像一個「可以養活自己的人生角色」。
2. 不急著開展全職，先成為「下班後的第二條支線」
在自媒體普及的現在，陳瑋通常不會鼓勵來談者立刻「辭職 All in」，而是：
➊ 先保留一份讓你有基礎收入的正職工作（避免因財務焦慮而無法良好做判斷）
❷ 下班後以寫文章、錄 podcast、社群經營、參與小型專案等方式，開始穩定輸出、累積產出
➌ 給自己 1–2 年時間，看這些「興趣產出」能不能慢慢變成可以被看見、被合作、被付費的東西
興趣不一定要立刻變成本業，很多時候都是先從「認真經營的副線」，才慢慢長成有機會被市場看見的一條職涯路。
👉 延伸閱讀 >>
興趣 vs 熱情｜什麼值得變成真正的工作？
對於自身就有很多興趣的陳瑋，在提到「興趣」與「熱情」的差別為何時，給出了兩個很好用的自我檢查提問：
問題 1：如果沒有錢、也沒有掌聲，你還會做嗎？
「如果有一天，這份工作不給你薪水，甚至沒有人欣賞你、看見你，你還願不願意繼續做？」
如果答案還是「會」，那這件事情比較有機會是長期熱情，而不只是單靠短暫的新鮮感推動。
問題 2：你願不願意投入資源去學、去做？
很多人說自己很愛某件事，但問到願不願意花錢上課、精進？你願不願意花時間、金錢投入練習？甚至是否有開始嘗試時，如果答案總是停留在「有空再說」，那它也許還停留在「喜歡」的階段，而未必到了「值得變成工作、值得長期投資」的程度。
「我自己有一位從事室內設計師的朋友，他在還沒有進入這個產業之前，就已經知道是條很辛苦工時長、壓力大，剛開始薪資也不一定理想的職涯路徑，但他仍然因為熱愛『空間被重新設計』與『客戶驚喜的表情』兩件事，仍然願意在這條路上持續向前走，像他這樣的案例，就是非常典型的熱情。」
陳瑋也透露到，他一開始做職涯諮詢時，是先從在學校為學弟妹提供免費諮詢為起頭，但他從中感受到的成就感，遠比本業工作上的專案更高 —— 這也是他後來更決定往諮詢方向發展的重要信號。
工作都待不久、年資很短，會被貼上「不穩定」嗎？
很多興趣廣泛、多元的工作者，心中常伴隨著一個焦慮 —— 「我每份工作都做不久，會不會被覺得不穩定？」
在職涯諮詢中，陳瑋表示他不會只看「工作時間長短」這個指標，而是會再追問兩個問題：
-
你在那段時間裡，實際累積了什麼？
-
這些累積，對你想去的下一個方向，有沒有可以連結的地方？
透過這個提問，去了解到比起工作時間更重要的一點 —— 來訪者究竟在每一份工作中，獲得、成長了什麼，畢竟不少人可能工作做了三、四年，但有效的成長幾乎都集中在前半年到一年的時間，後面只是不斷在做重複的事情，也就是大家常說的「十年如同一年」的狀態，實際對未來的幫助未必是多的。
針對此，陳瑋很喜歡用《排球少年》裡面的對話來做比喻：
教練跟主角說：「你太矮了。」
主角回答：「沒錯我很矮，但我可以跳很高。」
這個比喻的概念放到職涯上 —— 就是在講述重點不是你待了多久，而是你在那段時間「跳得多高」、長出了什麼能力。所以，比起一味擔心「年資太短」，更實際的是去思考，把每段經歷拆成「我學到了什麼？」、「我解決過什麼問題？」，並想清楚要怎麼在履歷、自我介紹、面試裡，把這些能力講出來，讓你更大的優點、優勢可以被看見。
用現在的工作，幫自己鋪下一份工作的路
如果你現在的工作「還算可以」，但你心裡已經隱約知道你內心更真實的想法 —— 不會想在這裡待滿 5 年，甚至是 10 年之久，未來也想再往另一個領域、工作模式去發展，陳瑋對此就非常鼓勵，把現在這份工作當成「下一份工作的練習場」。
具體的做法包含兩大概念：
➊ 現任工作期間主動調整內容
包含嘗試接觸跟未來方向比較接近的專案工作，並藉機跟主管爭取自己有興趣的專案，讓自己可以從現職開始，就逐步減少自己不喜歡的部分，及增加喜歡的工作內容。
❷ 讓現職成為「跨到下一個領域的橋」
概念如同第一點，但核心會更著重在投注於未來發展高關聯的項目，例如你目前對永續議題有興趣，也希望下一份工作可以往對應的產業 / 職位發展，此時就先在既有的公司中，主動去承擔專案、職位、內容有關聯的工作，而當你有在對應領域內做出成績時，即使離職，該段經驗也可以成為你之後應徵永續相關職務的加分項。
對此，陳瑋也想提醒工作者們一個在職涯發展過程中相當重要的思維：
工作不一定要待滿三年、五年才叫體面，但你可以選擇「好好用這段時間」，累積未來帶得走的東西。
下班後也能累積養分，志工、社團、專案都是你的經驗值
如果你現在的工作彈性不大，公司短期內也難有相關機會讓你去爭取時，那陳瑋會把「下班後的時間」視為另一個重要資源，例如各種志工服務、社團、協會的幹部或活動協辦、策展、講座、工作坊等專案型合作，甚至是自己經營的自媒體（文字、影音、Podcast）等，這些經驗，只要跟你未來想走的方向有關，都值得花時間去經營，並都可以寫進履歷、自傳，最後也會是面試時非常好的故事與佐證
工作只是你人生的一部分，職涯養分不只來自於「上班時間」，下班後的選擇，也在慢慢形塑你下一步的可能性。
已有熱情，但不敢跨出去怎麼辦？
在專訪的尾端，陳瑋最後提及一種工作者很常見的狀態是 —— 「他大概知道自己的熱情在哪裡，也知道現職工作不是長久之計，但他就是不敢跨出去嘗試。」
針對此種狀態，陳瑋在職涯諮詢中會透過三個面向來陪伴來訪者進一步拆解、思考：
1. 現職工作的「吸引力」是什麼？
究竟是什麼讓你捨不得離開？是穩定薪水、良好的同事關係、工作地點便利等哪一個點，讓自己先去看清楚「動不了」的原因，及需要付出的代價為何，才能更明白知道你在做選擇時，究竟是什麼在拉扯著你。
2. 對熱情的實質行動到哪裡？
實質行動的部分，包含你已經累積的能力、實際產出，究竟你是已經有開始做預先行動，還是仍停留在「思考」的階段？又是否已經清楚如果要轉換成真正的工作，還有哪些技能、經驗需要補齊，並且願不願意在後續的時間，開始逐步去補上這些缺口。
3. 價值觀與風險承受度
最後是對於成年人來說最重要的「風險代價」，包含會影響實質價值觀的，是在意的現階段不改變的「穩定安全」，還是更看重改變背後可帶來的長期「成長感與成就感」？
務實面來看，如果一定期間內會影響到財務上的狀況，那能接受多久期間內，收入有多大幅度的波動，及對應選擇下，以你目前的身份、狀態，可以承受多少不確定性？（包含是否有房貸 / 房租、學貸、家庭支出等項目）
轉職與離職，比較像一場長跑，而不是一場短暫且燦爛的煙火秀。
我們追求的不是「一瞬間超帥」，而是你在 30、40、50 歲時，回頭看會真的覺得「這條路很適合自己的」。
有時候，熱情不一定要立刻變成現況，可以是先穩定存在於你的人生裡，讓你一步一步為它加溫、加深，在累積好足夠資源及機會後再正式轉換，但過程中的轉變、行動，是可以融入在當中的思考中的。
你不需要一次想好一輩子的「正確答案」
如果你看到這裡，心裡多少有被說中，或是被同理的感受，包含你就是興趣很多，但工作常常做一做就覺得哪裡不對；想離職、想轉職，卻說不清楚要去哪裡；想追尋某個熱情，但又還踏不出第一步的話，最後在此想提醒你，你不需要現在就想好「一輩子要做什麼」，及過程中的所有細節，你只需要在目前的條件與身心狀態下，誠實地問自己一句：
「我的下一小步，可以往哪個方向挪一點點？」
你的改變，就會從這樣的自我整理開始，並開始慢慢走向「自己參與設計的人生」，這一步，不會是白走的。
如果你也正卡在「興趣很多卻不知道怎麼選／知道熱情在哪卻不敢跨出去」，可以透過一場一對一職涯諮詢，和專業諮詢師一起盤點能力、風險與下一步，讓決定不只是憑感覺。
延伸閱讀 >>