在 2026 年初之際，職游迎來了第 5 個成立後的年頭，至
跨世代溝通 成顯學！在快速變動的職場裡，管理不再只是「下指令
在「人才荒」與「重視自我覺察」的時代，除了人才市場供給、需求
人才測評工具 如何對企業帶來幫助呢？尤其在台灣「人才荒」與「
企業實習計畫 完成之後，請問下一步該如何做呢？熱熱鬧鬧辦完活
職涯牌卡工作坊 可以有多好玩？這篇文章讓新世代年輕人告訴你
實習生計畫 的一開始就啟動自我探索，會為一位新進人才帶來什麼
實習計畫，初衷作為一個企業與學生族群間雙贏的合作模式 ——
今年 2025 年 8 月，應亞灣新創大南方的
——「當升遷、加薪都失去吸引力，企業該如何留住這一群重視『自
